معرفی کتاب

گزاری بر "عصر سنت گریزی " نوشته " چارلز بی هندی " و ترجمه عباس مخبر"


پس از بررسی چند کتاب در زمینه های رمان ، فلسفه و ادبیات و روانشناسی اینبار به سراغ کتابی در حوزه مدیریت می رویم.
"عصر سنت گریزی"در پایان قرن بیستم ما را به بصیرتی عمیق از جهانی که در آن زندگی می کنیم مجهز می سازد.هرکس که نمی داند چگونه خود را برای زندگی در قرن بیستم آماده کند باید این کتاب را بخواند."
کتاب "عصر سنت گریزی " نوشته " چارلز بی هندی " و ترجمه " عباس مخبر"با چنین ایده ای گویی متاثر از نیاز مبرم ما به سازماندهی و مدیریت زندگی هایمان زاییده می شود.
نویسنده در این کتاب به نقل داستان زمانه می پردازد ؛ مسئله تغییر . وی با زبانی فصیح و گویا گاهی از تغییرات کوچکی حرف می زند که به ظرافت ارتعاش هوا بر اثر حرکت بالهای یک پروانه است،اما بر اقلیم جهان تاثیرات عظیمی بر جا می گذارد و گاهی تغییرات فراگیری را مطرح می کند که مستقیما شیوه تفکر و زندگی ما را تحت تاثیرقرار می دهد. تاثیری که به صورتی ناخواسته گاه هم به بهم ریختگی و گسیختگی افکار ورفتارهای مردم وسازمانها منجر می شود ،بگونه ای که زندگی را برای بسیاری از مردم سرگشته مدرن همچون کلافی سردرگم و در گیر و دار مجادله می کند.
وی در باره تغییرات تکنولوژی ، تغییر الگوهای کار وموسسات ما، تغییر در مناسبات اجتماعی ( مانند ازدواج) و تغییر در نحوه دریافت و احساس ما از یکدیگر صحبت می کند.
هندی در این اثر با بهره گیری از تجربیات وسیعی از نقش های گوناگون اجتماعی گاه در منصب مدیری جوان در مالزی ، گاه در هیئت مفسر موفق بی بی سی ، گاه بعنوان رییس انجمنی هنری ، گاه در راهروهای دانشکده بازرگانی لندن به عنوان استادی ارجمند و گاه در نقش راوی جاذبه های رفتاری و قرار دادی زن وشوهری میانسال وارد حیطه های شخصی و درونی زندگی ما شده و به دنبال آن تغییرات را در سطحی جهانی بررسی می کند.
این کتاب 3 بخش دارد. بخش اول با عنوان تغییر ، بخش دوم کار وبخش سوم زیستن.
نویسنده در بخش اول کتاب با طرح بحث به کاراترین مدل های تغییر، تاثیرات هر نوع آغازی بر تغییرات عمده تر و تاثیر تکنولوژی و فکر بر این پروسه می پردازد.
او در این بخش نظریات بسیار ارزنده ای را ارائه می کند که همین ها بخش اول کتاب را بسیار جذاب و شیرین ودر عین حال عملی وکار آمد نشان می دهد.
" زمان تغییر می کند و ما باید با آن تغییر کنیم . برای کنترل تغییرات باید یادگیری را جدی بگیریم.بهترین نوع یادگیری در زندگی واقعی با مسائل واقعی و مردم واقعی اتفاق می افتد و نه در کلاس های درس و با معلمان همه چیز دان.فرزندان ما در مدارس چیزی " یاد نمی گیرند " تنها محفوظاتی را " آموزش می بینند.""
"کسانی که عاشق یادگیری هستند به زندگی هم عشق می ورزند وتغییر برای آنها مشکل نیست بلکه صرفا یک فرصت هیجان انگیز دیگر است."
در بخش های دیگر کتاب نویسنده به تغییرات دنیای کار و بررسی علل آن از جمله " تغییر شیوه های سازمانها" می پردازد.از همین منظر او شکل وشمایل سازمانهای پس ازاین فرایند تغییرات را تشریح می کند. او در این بخش ما را با اصطلاحاتی چون"شبدر الکترونیک"،"دونات معکوس"و " زنجیره سریع افقی " آشنا می کند – که همانطور که در مقدمه کتاب آمده-چشیدن ، لذت بردن و یاد گیری آنها را به خواننده واگذار می کنم.
کتاب پر است از ایده های مناسب برای بالا بردن کیفیت کار و تلاش و زندگی.
قبل از تهیه کتاب این چند جمله را هم بخوانید:

"توسعه شرکتها باید از طریق ارتباطات راه دور جدید صورت بگیرد و از توان فکری عاطل مانده افراد وگروه هایی استفاده شود که قادر نیستند در یک محیط مرسوم کار کنند."
" ساده لوحانه است که بپذیریم کسی از آپارتمان لوکس و شخصی اش به نفع تهیدستان اعلام جهاد کند ."
و "خلاقیت از جابجایی مفاهیم پدید می آید. یعنی گرفتن مفاهیم از یکی از عرصه های زندگی وپیاده کردن آنها در عرصه ای دیگر. "
در پایان باید اشاره کنم که این کتاب یکی از کتابهای موفق بریتانیا در سالهای آغازین دهه 90 میلادی است که در ایران نیز تاکنون 3بار به همت نشر طرح نو تجدید چاپ شده است. از این نویسنده 3 کتاب دیگر نیز به فارسی ترجمه شده که یکی " اینجا جای ما نیست ( عصر تضاد و تناقض)" و دیگری " خدایان مدیریت"و سومی هم " روح تشنه" که البته به اندازه این کتاب اقبال خوانندگان را جلب نکرده اند.


منصور عزتی :: m.ezzati@gmail.com

نظرات وارده :0



 

           

Designed and Provided by Webprov.net
Copyright © 2001-2004 Sharghian Electronic magazine.  All rights reserved.